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“女職工未報備懷孕被罰”,別光撤銷文件了事

 

▲河北傳媒學院29日晚通過官方微博發布情況說明

新京報報道,針對“大學女職工未報備懷孕被罰”一事,河北傳媒學院6月29日晚通過官方微博表示,校方相關部門在執行有關規定的過程中存在不夠規范的問題,決定撤銷相關文件,將對有關規章制度及執行和落實情況進行全面檢查。

根據此前媒體報道,6月28日河北傳媒學院的教職員工通過工作微信群收到了河北傳媒學院院長辦公室印發的《關于學校計劃生育報備制度執行情況的通報》以及對部分員工的處罰公告。根據《通報》對未報備懷孕女職工進行“全校通報批評,扣發6個月績效工資”,“取消兩年內評優評先和評定職稱”。

該學院之所以有著“處罰”底氣,源于學院內部制定的相關規定,女職工懷孕必須要“達到規定的服務年限后,按照個人申請、分別按生育一胎或二胎比例排隊、單位黨總支書記(處室負責人)簽字,報學校計劃生育辦公室審核備案。”報備是否成功要以“接到學校計劃生育辦公室的回執為準。”

很顯然,該校無論是《規定》還是《通報》都是不合乎法律規定的。生育權是憲法賦予我國公民的一項基本人權,生育自由受法律保護。《婦女權益保障法》規定,勞動(聘用)合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。《女職工勞動保護特別規定》也規定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。可見,扣罰未報備懷孕女職工績效工資等做法于法無據。

梳理媒體報道,類似因女職工懷孕引發的問題并非孤案。雖然單位有權利去制定相關的規章制度來約束職工,但這些規章制度必須合法合理。而這樣的“奇葩規定”之所以有市場,除了用人單位法律意識淡薄外,與違法違規成本太低不無關系。誠如此事,就不能任由學院撤銷文件了事,相關部門當依法介入,而相應的罰則必須跟進。

從勞動者角度來看,應該增強法律維權意識。比如,遇到此類情形,律師就提示,可向所在單位提出損失補償,甚至提請勞動仲裁,仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。唯有勞動者珍視自己的合法權益,且勇于維權,不法用工行為才會消弭乃至絕跡。

□李雪(職員)

編輯 楊林鑫 校對 柳寶慶

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